Simulacro entrevista laboral

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¿Que te pueden preguntar en una entrevista de trabajo?
¿Que NO te deben preguntar en una entrevista de trabajo?
Hacer simulacros de entrevista laboral

¿Que te pueden preguntar en una entrevista de trabajo?

En este artículo analizaremos de forma detenida los campos principales sobre los que las empresas buscan información de los candidatos en los procesos de selección. La mejor forma de superar una entrevista de trabajo es la experiencia y el entrenamiento. La experiencia se adquiere acudiendo a todas las entrevistas que puedas. El entrenamiento puedes realizarlo en tu casa siguiendo esta breve guía. Si lo deseas puedes grabar tus contestaciones y practicar la puesta en escena hasta que resulten convincentes. A continuación te planteamos los principales bloques temáticos de la entrevista de trabajo, para que sepas que te pueden preguntar en una entrevista laboral:

Detalles personales
Educación y formación
Personalidad: capacidad de observación, creatividad, liderazgo, motivación en el trabajo, resistencia, superación del estrés, tenacidad,..
Exigencias laborales
Relaciones sociales: adaptabilidad, asertividad, flexibilidad, independencia, aptitud para la venta,..
Aptitudes para la comunicación
Cualidades para la dirección: capacidad de coordinación, organización,..
Conocimiento profesional
Toma de decisiones: capacidad de decisión, juicio, asumir riesgos, seguridad,
Metas profesionales
Experiencia e historia laboral
Idoneidad para el empleo
Intereses externos.

¿Que NO te deben preguntar en una entrevista de trabajo?

Estas son algunas cosas sobre las que no te pueden o no te deberían preguntar en una entrevista laboral:

Raza
Religión
Lugar de origen
Estado civil
Sexo
Numero de hijos
Afiliaciones y pertenencia a asociaciones
Incapacidad física o psíquica

Hacer simulacros de entrevista laboral

Te presentamos este test basado en una serie de preguntas a modo de simulacro de una entrevista laboral. Debes contestarlas todas, poniéndote en situación y seleccionando aquella que crees que es la correcta. Al final obtendrás un resultado ORIENTATIVO indicando tu valoración general y la puntuación específica obtenida en cada tema que te pueden preguntar en la entrevista del trabajo.

Nota: Los resultados de este test todavía no están disponibles, se trata de un ejemplo de lo que te podrías encontrar, próximamente se incluiran resultados para mejorar en este tipo de entrevistas.

C.P.ESTRES
1. ¿Ha perdido alguna vez los estribos en el trabajo?

No, nunca
Creo que no, no va con mi forma de ser
Una vez, en un incidente puntual

C.P.ESTRES
2. ¿Se definiría usted como una persona rápida o más bien necesita su tiempo?

Soy rápida, sin ninguna duda
Soy de las personas que se toman su tiempo, me gusta pensar y organizar las cosas muy bien
Depende de las circunstancias, normalmente no me gustan las prisas

R.S.ASERTIVIDAD
3. Si tuviera que definirse con una sola frase que diría

Tengo capacidad de comunicación y de trabajo
Soy inteligente
Es difícil definirme en una sola frase

R.S.ASERTIVIDAD
4. Ponga un ejemplo de una discusión con sus compañeros

Discutí con un compañero porque no hacía su trabajo y suponía una carga para mí
Nunca he participado en ninguna discusión
A veces he tenido que defender mi postura en cuanto a los métodos o la planificación del trabajo con mis compañeros

CONOCIMIENTO PROFESIONAL
5. En su currículum indica que tiene experiencia en X ¿puede indicarme cuales son los problemas más comunes que se dan en este campo?

Los problemas son muy relativos, depende de que se entienda como problema
Según mi experiencia, losp roblemas que me he encontrado en este campo son X e Y
Hay varias cosas, pero quizás lo más tedioso sea X

CONOCIMIENTO PROFESIONAL
6. En su currículum indica que tiene experiencia en X, es eso cierto?

Sí, por supuesto
Sí, ocupé dos puestos de trabajo relacionados con este tema en la empresa X e Y
Sí, creo que sí

C.D.DELEGAR
7. ¿De qué manera se mantienen informado sobre los avances de sus subordinados?

Me gusta preguntarles de ves en cuando
Observo lo que hacen y controlo su trabajo en todas las etapas
Creo una base de datos donde anoto lo que hacen, los problemas, incidencias, el tiempo que tardan, etc,..

C.D.DELEGAR
8. ¿Ha delegado alguna vez tareas de su responsabilidad?

No, no me gusta delegar, prefiero llevar el control de todo
Sí, aunque no se puede delegar en todo el mundo
Sí, saber delegar es fundamental para que el trabajo salga a delante

EDUCACION Y FORMACION
9. ¿Piensa que su preparación es adecuada para desempeñar este puesto de trabajo?

Sí, lo creo
Creo que tengo los conocimientos básicos y la capacidad y los fundamentos necesarios para aprender todo aquella que requiera este puesto.
Podría ponerme al día en lo que sea necesario

EDUCACION Y FORMACION
10. ¿Cómo fue su rendimiento académico en la Universidad?

Normal
Fui un estudiante normal, aunque muy participativo.
Mis notas en general estuvieron siempre por encima de la media

C.P.INTEGRIDAD
11. ¿Ha utilizado la técnica de la exageración para colocar un proyecto o producto?

Siempre hay que ponderar las bondades de lo que hacemos en la empresa
No, es mejor ofrecer un consejo objetivo al cliente
Normalmente no, pero si fuera necesario quizás lo haría.

C.P.INTEGRIDAD
12. Algunas veces la gente tiene que disfrazar la realidad para vender un proyecto. ¿Le ha sucedido?

Normalmente no me gusta disfrazar la realidad, aunque el objetivo sea la venta
Tuve que vender la imagen de un proyecto como algo novedoso, aunque en realidad ya se había hecho otras cosas, porque el cliente quería algo exclusivo
No me gusta engañar, ni disfrazar la realidad, digo las cosas como son.

T.D. JUICIO
13. ¿Ha sido capaz de reconocer un problema antes de que ocurriera?

Normalmente no
Sí, forma parte d emi trabajo habitual
En un aocasión, y gracias a esto pude atajarlo de raíz

T.D. JUICIO
14. ¿Cómo se prepara ante las posibles complicaciones que puedan surgir?

Siempre me pongo en el peor de los casos
Procuro analizar cuales son mis ideas preconcebidas, y buscar alternativas objetivas
Acudo a mi experiencia en el sector

C.P.MOTIVACION
15. ¿Qué aspectos de su trabajo le parecen más motivadores?

El sueldo y la estabilidad
La posibilidad de aprender y crecer personalmente
Poder conocer a este equipo y participar dentro de esta empresa, que goza de un gran prestigio.

C.P.MOTIVACION
16. Describa su empresa ideal

Una empresa donde los jefes mandan y los demás sabemos a que atenernos
Una empresa donde se valora la creatividad y la capacidad de esfuerzo
Una empresa que premite la lealtad y que ofrezca unas condiciones de trabajo estables.

LIDERAZGO
17. ¿ De qué forma expresa su interés por los compañeros del trabajo?

Intento conocerles para saber lo que esperan de mí
Me preocupo por los detalles y trato de personalizar al máximo nuestras relaciones
Lo normal, cumpleaños, ser correcto y saludar,..

LIDERAZGO
18. ¿Ha intervenido en alguna resolución de conflictos personales entre dos trabajadores?

Sí, y creo que conseguí que aprendieran a ponerse en el lugar del otro
Hay situaciones que tienen dificil o ninguna solución
Sí, costó mucho esfuerzo por parte de todos, pero conseguimos salvar losp untos de inflexión

R.S.CAPACIDAD DE PERSUASION
19. ¿Qué opinión tienen de usted sus subordinados?

Que soy un buen jefe
Que soy bastante estricto
Que soy un jefe justo y dispuesto a escucharles

R.S.CAPACIDAD DE PERSUASION
20. Comente una experiencia negativa a la hora de exponer sus ideas a sus superiores

Una vez advertí de la inadecuación de un equipo para el trabajo, y aun así lo compraron, ocasionando graves pérdidas
Aunque casi siempre han tenido en consideración mis comentarios, en una ocasión no me dejaron ni siquiera exponer mis ideas
Una vez propuse introducir un cambio en nuestro producto, y no me hicieron caso. La competencia lo llevó a cabo y nos quitó parte de nuestro mercado.

R.S.FLEXIBILIDAD
21. ¿Cómo se sentiría trabajando bajo la supervisión de una mujer?

Bien, creo que son más eficientes
Me es indiferente la cuestión del sexo de mi superior
Las mujeres son más meticulosas, aunque a veces es más complicado trabajar para ellas.

R.S.FLEXIBILIDAD
22. ¿Qué importancia le da a las relaciones personales en el trabajo?

Para mí es lo más importante
Prefiero entablar buenas relaciones, pero no vengo al trabajo a hacer amigos
Me gusta sentirme parte de un equipo, pero puedo trabajar solo llegado el caso

T.D. CAPACIDAD DECISION
23. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?

Por lo general no soy una persona indecisa
En el trabajo ninguna, en lo personal quizás algo más
Las que considero más importantes

T.D. CAPACIDAD DECISION
24. ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar ultimamente?

Cambiar de trabajo
Decisiones de tipo familiar
Una decisión que afectaba a un compañero

PLANIFICACION
25. ¿ Qué medidas toma cuando surgen imprevistos en la planificación?

Intento planificar mis actividades con cierta flexibilidad, pro si surgen imprevistos
Rectifico la planificación
Comunico estas incidencias a mis superiores para que decidan ellos

PLANIFICACION
26. ¿Cómo se pone al día tras volver de vacaciones?

Me gusta pasarme al menos un par de días antes para ir haciendo un listado de cosas pendientes
Cuando llego pregunto a mis compañeros y superiores sobre el trabajo pendiente
Dedico unas horas a ver las demandas, planificar,tomar contacto etc,..

C.P.ENERGIA
27. ¿Cuándo prefiere trabajar, por la mañana o por la tarde?

Me es indiferente, trabajo bien en cualquier horario
Me gusta trabajar por la mañana, estoy más despejado. Prefiero hacer las cosas difíciles por la mañana.
En general el horario no influye mucho en mi capacidad de trabajo y concentración, me organizo muy bien los horarios para evitar la aparición de cansancio.

C.P.ENERGIA
28. ¿Cuántas horas seguidas ha llegado a trabajar?

Más de 12, en mi profesión es algo habitual
Muchas, en función de los requerimientos
Una vez sucedió una emergencia X en mi empresa y estuve X horas trabajando hasta que se solucionó el tema

C.P.INICIATIVA
29. ¿Piensa que es usted una persona innovadora?

Sí, sin lugar a dudas
Intento serlo, pero sopeso las innovaciones antes de ponerlas en práctica, me gusta ir sobre seguro
Lo más fácil no es siempre lo mejor. A veces decidir cambiar puede producir daños colaterales, hay que investigar previamente

C.P.INICIATIVA
30. ¿Ha trabajado alguna vez en solitario o sin supervisión directa?

Sí, en alguna ocasión
Tuve un trabajo anterior donde esto era frecuente, porque nuestro jefe estaba siempre ausente
En algunas ocasiones, cuando ha sido necesario

AUTODESARROLLO
31. ¿En qué áreas querría mejorar?

Creo que hay que mejorar en todo, aunque sean cosas complementarias a nuestro trabajo, el conocimiento nunca está de más
Sobre todo en X
Hay que mejorar en aquellos aspectos que la sociedad y los clientes vayan demandando, es fundamental adaptarse.

AUTODESARROLLO
32. ¿Cuáles son sus planes de promoción para el futuro?

Me gustaría formarme y mantenerme siempre al día
Me gustaría ascender
No tengo muchas ambiciones

T.D. ASUMIR RIESGOS
33. ¿Alguna vez has decidido no actuar a pesar de las presiones?

No, si me piden actuar lo hago
Sí, si no tengo garantías de que mi decisión pueda ser buena
A veces es más sabio no actuar

T.D. ASUMIR RIESGOS
34. ¿Alguna vez tuvo que tomar decisiones sin conocer la suficiente información?

No, si no tengo información no decido
Sí, trate de aplicar el sentido común lo mejor que pude
Sí, me guíe por mi experiencia y no tuve problemas

DETALLES PERSONALES
35. ¿Cree que cambiará su posición de aquí a dos años?

Estoy seguro de que en esta empresa podré aprender y promocionarme
Es algo que no me preocupa
Espero que si

DETALLES PERSONALES
36. ¿Está afiliado a algún sindicato?

Sí, pero no participo mucho en sus actividades.
Actualmente no, pero si es recomendable para este puesto, me afiliaría, ¿por qué lo pregunta?
Sí, desde siempre

DETALLES PERSONALES
37. ¿ Cual es tu nivel de idioma X?

No tengo mucha fluidez verbal, pero escribo y leo bastante bien
Tengo un nivel medio
Mi nivel es básico, aunque estudio constantemente y trato de perfeccionarlo.

DETALLES PERSONALES
38. ¿Sería un problema para usted cambiar su residencia a otra localidad?

No hay problema, ya conocía esta condición antes de venir a la entrevista, y lo he consultado con mi familia.
Tendría que consultarlo con mi familia, aunque estaría dispuesto a asumir ese inconveniente
Sí, en principio preferiría no hacerlo, salvo que fuera sumamente necesario.

DETALLES PERSONALES
39. ¿Vive lejos de aquí?

No tardo mucho en llegar, escasamente X minutos.
Sí, pero no es un problema para mí
No me importaría trasladarme a esta zona si obtuviera el trabajo

DETALLES PERSONALES
40. ¿Qué marca de coche tiene?

No dispongo de coche en la actualidad
Acabo de vender el que tenía, pero si fuera necesario para el trabajo puedo conseguir un vehículo adecuado
Tengo uno de los últimos modelos de ( marca del coche)

DETALLES PERSONALES
41. ¿Sufre alguna enfermedad crónica o discapacidad?

¿por qué lo pregunta?
Mi estado de salud es bueno
Sí, tengo un problema de X

DETALLES PERSONALES
42. ¿Ha tenido alguna multa de tráfico?

Nunca
Solamente en alguna ocasión, debido a circunstancias especiales que me llevaron a conducir más rápido de lo recomendable
Sí, me han sancionado varias veces.

DETALLES PERSONALES
43. ¿Tiene permiso de conducir?

Sí lo tengo, desde hace X años y válido hasta X fecha
No
Estoy estudiando para obtenerlo, y puedo acelerar el proceso si el puesto lo requiere.

C.P.CAPACIDAD OBSERVACION
44. ¿Se aburre o pierde interés cuando debe revisar la misma tarea una y otra vez?

Sí
Casi todos los trabajos terminan siendo rutinarios
La revisión me proporciona seguridad, y esta sensación me hace sentir bien

C.P.CAPACIDAD OBSERVACION
45. ¿Le aburren los trabajos que requieren prestar mucha atención?

Me gusta cuidar los detalles y conocer los procesos desde el punto de vista de todas sus actividades básicas
En general me considero una persona de acción, no me gusta entretenerme en los detalles, prefiero centrarme en las líneas de actuación
Aunque a veces me cuesta, creo que es importante prestar atención a cualquier detalle, esto marca la diferencia de un trabajo bien hecho.

R.S.ADAPTABILIDAD
46. ¿Qué opina sobre el trabajo en empresas de grandes dimensiones, como la nuestra?

Prefiero los sitios pequeños donde conoces a todo el mundo, pero podría adaptarme
Es una gran oportunidad para aprender y hay más posibilidades de promoción
Siempre parece que te aporta prestigio y seguridad laboral.

R.S.ADAPTABILIDAD
47. Ponga un ejemplo en el que le hayan impuesto un cambio y cual fue su reacción

En la anterior empresa nos cambiaron el horario y tuve que cambiar muchas cosas de mi vida personal, pero hay que hacer lo que sea por adaptarse
En la anterior empresa me propusieron un cambio de funciones en mi puesto de trabajo y les dije que no, porque no me gustan las imposiciones.
En la anterior empresa me bajaron el sueldo y tuve que negociar duramente con ellos hasta que llegamos a una solución intermedia

C.P.TENACIDAD
48. ¿Cuales son los mayores problemas a los que se enfrentó en la universidad?

Algunas asignaturas fueron difíciles, pero las superé
No tuve grandes problemas, lo recuerdo como una etapa feliz en mi vida
Tuve muchos problemas con la asignatura X, pero al final conseguí aprobar

C.P.TENACIDAD
49. ¿Ha alcanzado algún objetivo debido a su tenacidad?

Creo que todo lo que conseguido ha sido la suma de muchos pequeños esfuerzos diarios
Sí, puse mucho empeño en terminar mis estudios
Sí, he sacado algún proyecto complicado adelante gracias a mi esfuerzo, a pesar de que parecía que todo estaba en contra.

COORDINACION DE PERSONAL
50. ¿Qué procedimientos y qué técnicas utiliza para evaluar a sus subordinados?

Cada cierto tiempo tengo una conversación con las personas a mi cargo, y repasamos su rendieminto, sus sugerencias, etc.
Les observo cada día y analizo su comportamiento
Utilizo un programa informático de seguimiento, donde anoto el grado de cumplimiento de objetivos, las iniciativas, etc,..

COORDINACION DE PERSONAL
51. ¿Cómo reaccionaría ante un problema personal de un empleado?

Intentaría escucharle y hacer lo que esté en mi mano para que se sienta apoyado
Lo personal debe quedarse en casa cuando cruzamos la puerta del trabajo
Como persona le escucharía, pero no siempre es posible hacer nada

C.P.RESISTENCIA
52. ¿Es usted sensible a la crítica?

Sí, las críticas me duelen
En general no me importa lo que opine de mí la gent
Depende de quien la realice y con qué fundamento

C.P.RESISTENCIA
53. ¿Que sacó en positivo de las decepciones que ha sufrido?

Que no se puede tirar la toalla a la primera de cambio
Que hay que aprender a conformarse y tener paciencia
Que debemos analizar lo que ha pasado y tratar de cambiarlo

R.S.APTITUDES PARA L ANEGOCIACION
54. ¿Tuvo que negociar su salario antes de acceder a la actual empresa?

En algunas ocasiones cuando la oferta económica estaba por debajo de mis expectativas he puesto en valor mi formación y experiencia para negociar un aumento de sueldo
No, siempre he empezado con lo que me ofrecían
Cuando un trabajo no cumple mis expectativas lo desestimo

R.S.APTITUDES PARA L ANEGOCIACION
55. ¿Cree que es bueno ceder en las negociaciones?

No, hay que mantenerse firme
Sí, si no se cede no se llega a acuerdo
Hay que llevar preparado pequeñas cosas en las que se puede ceder, y tener claro en lo que no se puede ceder, bajo ningún concepto.

EXIGENCIAS LABORALES
56. ¿Esta satisfecho con los resultados obtenidos en la empresa en la que trabajaba?

Sí, es una empresa en la que se trabaja al máximo y se aprende mucho
En general sí, aunque habría que mejorar la estructura de la empresa para que el trabajo se realizara con más facilidad
No, creo que no se trabaja en un buen clima y esto hace que los resultados sean deficientes

EXIGENCIAS LABORALES
57. ¿Por qué motivo despediría usted a alguien?

Por incumplimiento del horario
Por falta de rendimiento
Por necesidades económicas, si no , no despediría a nadie

R.S.INDEPENDENCIA
58. ¿Se considera una persona con iniciativa?

Sí, por supuesto
Sí, siempre intento tomar mis propias decisiones
Sí, me gusta tomar decisiones cuando tengo la oportunidad

R.S.INDEPENDENCIA
59. ¿Alguna vez ha solucionado cosas que eran competencia de sus superiores?

Sí, varias veces he asumido el mando en ausencia de mi jefe
No, la verdad es que no
Sí, continuamente, porque mi jefe lo delega todo.

C.D. CONTROL
60. ¿Le parece eficaz la dirección por objetivos?

Sí, aunque actualmente hay nuevas corrientes de gestión que la superan, apostando más por la creatividad
No, me parece un concepto totalmente teórico
Sí, creo que es más fácil trabajar si se marcan los objetivos desde un principio

C.D. CONTROL
61. Ha utilizado alguna vez el Control Total de la Calidad?

Sí, por su puesto, es lo que marca la excelencia en el trabajo
Sí, es fundamental controlar la calidad en todos los procesos y departamentos implicados en la obtención de un producto.
Sí, el control de todo es fundamental

CAPACIDAD COMO FORMADOR
62. ¿Ha seleccionado alguna vez a un trabajador?

No, nunca
Sí, varias veces
No, pero he participado activamente en los procesos de selección de candidatos

CAPACIDAD COMO FORMADOR
63. ¿ Cual es opinión frente a las filosofías actuales de recursos humanos?

No me creo la mitad d elo que dicen
Lo más importante de una empresa es su gente y aprender técnicas de dirección es fundamental
Estoy de acuerdo con la importancia de los recursos humanos, pero difiero en algunos métodos de moda.

APTITUDES PARA LA COMUNICACIÓN
64. ¿Tiene experiencia en la redacción de procedimientos, instrucciones, informes, etc?

Sí, por supuesto, forma parte de mi trabajo habitual, sobre todo documentos técnicos
La verdad es que no mucha
Sí, ocasionalmente, pero no me gusta este tipo de tarea

APTITUDES PARA LA COMUNICACIÓN
65. ¿Qué tipo de informes ha presentado por escrito?

Todo tipo de informes técnicos, memorias, descripción de procedimientos, etc,..
Notas de comunicación interna
A penas he escrito informes, no era necesario en mi trabajo

Los resultados de este test todavía no están disponibles, se trata de un ejemplo de lo que te podrías encontrar, próximamente se incluiran resultados para mejorar en este tipo de entrevistas.

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